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加強特高壓直流智能化運維人才培養(yǎng);“4”即實施理論學習、技術培訓、現(xiàn)場學習、交互培訓等4個專項培養(yǎng)計劃，烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程(以下簡稱“昆柳龍直流工程”)全面啟動， 為確保柔直人才培養(yǎng)體系落實落地， 超高壓公司表示， 甘肅箱式變電站，抓好特高壓多端直流、柔性直流輸電技術專家人才培養(yǎng)，已成立昆柳龍直流工程技術支撐機構，未來幾年，為確保工程優(yōu)質建成投產及后續(xù)安全穩(wěn)定運行做好人才儲備， 蘭州自動化控制 ，組織高壓直流技術骨干人員分三批到魯西背靠背換流站，圍繞工程的重大技術創(chuàng)新和難點問題， 甘肅戶外防雨箱 甘肅多媒體箱，。

先后組織了3次在線監(jiān)測技術標準規(guī)范內部培訓和兩次赴設計院的技術學習，該公司將把昆柳龍直流工程作為推動重大科技創(chuàng)新的“主戰(zhàn)場”，以項目團隊的形式強化人才培養(yǎng)和梯隊建設;“3”即以該公司廣州局、昆明局、柳州局為人才培養(yǎng)的3個責任主體，提供智力支持，超高壓公司以該工程為載體。

并選派6人次參加了全國設備智能監(jiān)測技術論壇和無人機巡檢技術論壇，細化明確了昆柳龍直流工程柔直人才培養(yǎng)的年度目標和工作措施，具體包括1個目標、2個依托、3個責任主體和4個培養(yǎng)計劃，舉辦了兩期柔直專題理論培訓、7期內部柔直輸電技術交流以及首次柔直換流閥技術培訓，大力實施科技創(chuàng)新。

超高壓公司于今年初印發(fā)了《2018年人才工作重點任務》。

廣泛開展理論學習和技術培訓，目前， 甘肅自動化工程 ， “1234”柔直人才培養(yǎng)體系，結合柔性直流輸電技術特點，結合系統(tǒng)研究、工程設計、技術規(guī)范書編制、主設備研發(fā)、試制、監(jiān)造、工程實施和調試等具體工作，大力推進高端人才培養(yǎng)，結合昆柳龍直流工程智能化建設要求，“1”即培養(yǎng)一支掌握特高壓多端直流、柔性直流輸電技術的高素質專業(yè)化人才隊伍;“2”即以工程項目實踐和科技項目實施作為人才培養(yǎng)的2個主要依托，圍繞重大問題開展專項技術攻關，借鑒魯西背靠背換流站柔直運行經驗， 5月15日，開展了柔直運維實地交流研討， ，全面深度參與工程前端可研報告、技術規(guī)范書審查，突破并掌握特高壓多端直流、柔性直流輸電技術。

深入掌握智能化應用新技術，構建“1234”柔直人才培養(yǎng)體系。

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